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太原SEO|上海企業(yè)內(nèi)部seo培訓怎么做?

時間:2025-04-22


  對于一個成立不久的SEO團隊來說,公司的日常內(nèi)部培訓自然是不可或缺的,但是很多新人對這個行業(yè)了解甚少。另外,SEO工作的內(nèi)容比較枯燥,新人可能每天最多就是發(fā)布外鏈,或者在站內(nèi)寫更新的產(chǎn)品文章。培訓的時候會覺得無聊。如果SEO主管或者培訓老師能讓培訓課更生動、形象,新人會更快接受知識。就像在學校上課一樣,有趣的課堂往往更能吸引學生,可以從以下三個方面入手:

  一是增加現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)。

培訓課程內(nèi)容必須有互動環(huán)節(jié),不能成為培訓教師的舞臺。有很多這樣失敗的SEO培訓,主管在滔滔不絕地講解,下面的員工在打瞌睡,玩手機。這樣的培訓課程意義不大,學生或員工當然不能接受培訓知識。我們應該每隔一段時間提出一個問題,讓網(wǎng)站優(yōu)化公司每個人都能集思廣益地解決它,比如如何提高頁面的收錄率。讓所有參加培訓的學員發(fā)表意見,即使給出了錯誤的答案。互動環(huán)節(jié)可以調(diào)動學生的熱情。

  二是把理論知識變得通俗易懂。

  搜索引擎的原理聽起來很無聊,很難理解。對于這樣的理論知識,應該用通俗易懂的語言來表達。比如百度蜘蛛是怎么爬頁面的?如果把整個互聯(lián)網(wǎng)比作一個大蜘蛛網(wǎng),蜘蛛會停留在哪個網(wǎng)絡節(jié)點上,取決于這個節(jié)點的哪些因素。每個節(jié)點代表一個網(wǎng)站,讓枯燥的知識流行起來,要求培訓老師有一定的口才。按照書本背知識,但如果不真正吸收,肯定無法表達清楚。然而,一些培訓師恰恰相反,一定要把簡單的知識復雜化。

  三是培訓后安排作業(yè)和考試。

新人接受新知識后,如果不及時鞏固,很網(wǎng)站優(yōu)化公司

  對于SEO團隊來說,培訓和總結(jié)經(jīng)驗非常重要,尤其是新人。培訓不僅是傳授SEO知識,更是讓團隊更有凝聚力,當然前提是員工能夠積極參與。除了金錢獎勵,剩下的就是個人興趣和職業(yè)規(guī)劃。


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